El Colegio de Periodistas y la Asociación de la Prensa de Cádiz demandan la titulación específica para un puesto ofertado en el Hospital Puerta del Mar

El Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía y la Asociación de la Prensa de Cádiz han demandado a la dirección del Hospital Puerta del Mar que reconsidere la convocatoria para la provisión temporal de un puesto de ‘Técnico de Función Administrativa para el ‘Area de Comunicación’, en cuyas bases no se exige la titulación universitaria específica de Periodismo o Comunicación Audiovisual.

Tal y como recoge un recurso de reposición contra la convocatoria, presentado por el Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía y al que se refieren las dos entidades en una nota de prensa conjunta, las personas aspirantes deberán desempeñar funciones como “expresarse periodísticamente”, “aplicar criterios profesionales de noticiabilidad”, “desarrollar eficazmente el proceso de selección informativa”, “gestionar las fuentes de información”, “dominar procesos de investigación y documentación periodística”, “elaborar productos periodísticos” y así “hasta una veintena de funciones exclusivas de la profesión periodística en el ámbito de la comunicación institucional”, explica el Colegio. Sin embargo, entre los requisitos no se contemplan las titulaciones universitarias que, en opinión de los colectivos profesionales de periodistas, otorgan los conocimientos y competencias necesarias para el desarrollo de las funciones descritas, es decir, Periodismo y Comunicación Audiovisual.

Tanto el Colegio de Periodistas como la Asociación de la Prensa recuerdan que las titulaciones universitarias de Periodismo y Comunicación Audiovisual existen en la comunidad autónoma andaluza desde hace décadas. “La profesión periodística está siendo castigada de forma reiterada por la falta de decisión de las administraciones públicas, que siguen mirando para otro lado mientras quienes trabajan para mantener a la ciudadanía informada, tanto en la empresa pública como en la privada, lo hacen en precario, en condiciones indignas, con categorías laborales que no les corresponden ‘.

Según el CPPA y la APC, esta convocatoria en el Hospital Puerta del Mar es un ejemplo de la necesidad de que la Junta de Andalucía “dé un paso adelante e incorpore los puestos específicos de Periodista y Audiovisual a sus Relaciones de Puestos de Trabajo” tal y como demandan los colectivos profesionales de periodistas de Andalucía adheridos al ”Compromiso Público por el Empleo y la Profesión Periodística’. El manifiesto, impulsado por el Colegio de Periodistas, cuenta con el respaldo expreso de la Asociación de la Prensa de Cádiz, sindicatos, el resto de colegios de periodistas de España, el resto de asociaciones de la prensa andaluzas (menos la de Sevilla), la FAPE, universidades, las diputaciones de Cádiz y Jaén, ayuntamientos como Barbate, Torre Alháquime, Almonte, Alcalá de Guadaíra. La Mancomunidad de Municipios de la Sierra de Cádiz y Jerez se han sumado estos días.

No obstante, ninguno de los grupos parlamentarios del anterior mandato se “atrevió” a llevarla al pleno. Como ninguno, por ahora, se ha posicionado claramente a favor de garantizar la transparencia de la administración autonómica y la información pública mediante la contratación pública de personal cualificado en la materia.

Fermín Cabanillas y Sonia Vela, reconocidos como ‘Periodistas con buena tinta’ por su trabajo solidario con la profesión

22 de noviembre 2018

Ambos han sido destacados por la demarcación territorial en Huelva del Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía por su “extraordinaria labor en ayuda a los compañeros”, especialmente durante los incendios forestales del pasado verano en la provincia.

La demarcación en Huelva del Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía, junto a la Asociación de la Prensa de Huelva, quiere reconocer el excelente trabajo que realizan los compañeros y compañeras durante todo el año. Una labor especialmente complicada en muchas ocasiones por la falta de personal que hay en las empresas de comunicación. Es por esto que en ocasiones no es posible desarrollar nuestro trabajo en condiciones mínimas, especialmente difíciles para el acceso presencial a la información cuando se produce un suceso o un hecho no previsto.

Destaca entre los compañeros y compañeras de Huelva la enorme solidaridad profesional que existe, visible en el día a día en nuestra labor diaria y especialmente relevante cuando acontecen casos extraordinarios.

Con la intención de que todo ese trabajo solidario y de buen compañerismo no quede en el olvido hemos constituido un reconocimiento al que hemos llamado ‘Periodista con buena tinta’. Más allá de entenderse como un premio o un galardón más, queremos que esta distinción se base en el cariño y a la admiración de los periodistas por los periodistas cuando el trabajo que se realice sea especialmente sensible y ayude al buen desempeño de nuestra profesión.

La entrega de este título de ‘Periodista con buen tinta’ se realizará el próximo 13 de diciembre, en la sede de la Asociación de la Prensa de Huelva y de la demarcación del Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía en Huelva, en el transcurso de un acto de convivencia que se ha preparado para todo el colectivo profesional.

La junta de esta demarcación decidió el pasado lunes, 19 de noviembre, en reunión ordinaria, los nombramientos como ‘Periodista con Buena Tinta’ a:

  • FERMÍN CABANILLAS SERRANO. Periodista con gran trayectoria profesional, con experiencia en prensa escrita, radio y televisión. Por el impulso al grupo de Whatsapp Prensa Huelva, que se ha convertido en un centro de intercambio de información entre compañeros. Y especialmente por su trabajo compartido de manera altruista durante los incendios ocurridos este verano en la provincia de Huelva que facilitó el trabajo informativo del resto de compañeros que no podían desplazarse hasta el lugar de los hechos.
  • SONIA VELA AGUILAR. Periodista, redactora y locutora en Canal Sur Radio Huelva. Una profesional que siempre ha destacado por su excelente trabajo, que ha compartido con los compañeros en momentos de necesidad. Queremos destacar su solidaridad personal y periodística durante los incendios forestales que tuvieron lugar en la provincia de Huelva el pasado verano. Nunca dudó en compartir fuentes y datos, así como sonidos, facilitando la labor de muchos compañeros y compañeras que no pudieron trasladarse a la zona incendiada y puestos de mando.

El Colegio de Periodistas de Andalucía expresa su agradecimiento a la Diputación de Huelva por respaldar el ‘compromiso por el empleo y la profesión periodística’

8 de noviembre 2018

La Junta de Gobierno del Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía (CPPA) quiere hacer público su agradecimiento a la Corporación Provincial de Huelva tras respaldar de forma unánime el manifiesto ‘Compromiso por el Empleo y la Profesión Periodística’ del CPPA, aprobado por el pleno de la Diputación de este mes de noviembre como declaración institucional.

De este modo, la provincia de Huelva se convierte en una punta de lanza a la hora de reivindicar y respaldar medidas de mejora para periodistas y comunicadores audiovisuales. Con el apoyo a este documento, las administraciones se comprometen a contar con personas que posean la titulación universitaria oficial correspondiente a la licenciatura o grado en Periodismo, Comunicación Audiovisual o equivalente. Y también que se doten puestos específicos para realizar las labores de comunicación e información, y cuando esto no sea posible se contraten tales servicios a empresas o gabinetes externos que cuenten con personal con la citada titulación. Igualmente, hay un compromiso por contribuir a reducir la tasa de desempleo en el sector y a la mejora de las condiciones laborales de estos profesionales.

La Junta de Gobierno confía en que el paso dado por la Diputación de Huelva sirva para que el resto de entidades públicas se vayan sumando a este documento, con el que, entre otras cosas, el colectivo pide a la administración que dé ejemplo poniendo en marcha las medidas necesarias para luchar desde lo público contra el desempleo, la precariedad laboral y el intrusismo en la profesión.

‘El compromiso por el empleo y la profesión periodística’ fue aprobado en asamblea colegial en 2016. En este tiempo, ha logrado el respaldo del resto de colegios profesionales de periodistas de España, asociaciones de la prensa, sindicatos y universidades. La Junta de Gobierno ha emprendido en estos últimos meses una campaña para dar a conocer la iniciativa entre las diferentes administraciones de la comunidad.

En este sentido, la Junta de Gobierno expresa también su respaldo a la labor desarrollada por la directiva territorial del CPPA en la provincia de Huelva que, de forma coordinada, está desarrollando un intenso trabajo de reuniones institucionales con administraciones, partidos políticos y entidades económicas y sociales, tanto para informar sobre las funciones del CPPA como para conseguir un mayor respaldo hacia el colectivo. La aprobación de esta propuesta por la Diputación Provincial de Huelva es una muestra de que esta labor empieza a obtener resultados.

El CPPA lamenta la situación laboral de los trabajadores tras el cierre del periódico digital Sevilla Directo

Los trabajadores del periódico digital Sevilla Directo han anunciado el cese de su actividad ante los “continuos impagos de salarios, vulneración de derechos laborales y la extrema precarización de recursos”. Según un comunicado que ha hecho público la plantilla, compuesta por tres trabajadores, la situación en la que han quedado estos trabajadores viene provocada por la gestión de Nueva Comunicación Local S.L., administrada por su único socio y propietario, Antonio Silva de Pablos (a su vez director del medio). El comunicado explica su situación:

  • Impago de nuestras cuotas como trabajadores en la Seguridad Social y Hacienda. Esta situación nos es notificada en junio de 2018 por la Tesorería General junto
    a la advertencia de baja de la Seguridad Social, es entonces cuando el empresario reconoce que estos hechos se producen desde el verano de 2017. En octubre de 2018 acumula más de cinco meses de impagos de la parte neta de nuestros salarios.
  • La empresa se halla en situación de baja en el Registro Mercantil por incumplir  su obligación de presentación de cuentas anuales (presenta las últimas en 2015). La situación es totalmente opaca y la estrategia empresarial se limita a postergar las responsabilidades y compromisos. En diciembre de 2017 la empresa nos comenta la posibilidad de añadir un inversor al proyecto que lo dote de estabilidad económica. Entonces se presenta esa opción como la solución para lograr la sostenibilidad, una opción que no se concreta y que en octubre de 2018 se replantea en un sentido especulador. La empresa se niega al cierre de la cabecera para seguir, entretanto, explotándola comercialmente y nos propone a los trabajadores, como única salida, la cesión de la misma induciéndonos a crear una cooperativa, aun a riesgo de heredar las deudas de Nueva Comunicación Local, y con la que, supuestamente, según la empresa, colaborarían en labores comerciales el actual director y el posible
    nuevo socio, pero siempre ligando nuestros salarios a eventuales ingresos y pasando la responsabilidad empresarial a los trabajadores.

Estas circunstancias se suman a unas condiciones de trabajo marcadas por una precariedad laboral creciente entre las que destacamos los siguientes aspectos:

  • Sin fotógrafo profesional desde junio de 2016 (por impagos).
  • Sin colaborador audiovisual para la realización de videos desde 2016 por impagos, pese a estar éste dedicado a una producción temática concreta
    vinculada a un contrato financiado por una administración pública.
  • Sin oficina, ni telefonía, ni internet desde enero de 2017, cuando por impagos a la empresa de alojamientos se nos expulsa de la misma. Desde entonces los
    redactores nos vemos obligados a trabajar desde casa aportando teléfono propio, conexión a internet, afrontando gastos de desplazamientos para la
    producción de piezas periodísticas, aportando equipos técnicos y, en algunos casos, aportando también ordenador.
  • Nueva Comunicación Local nunca ha aportado una cámara de fotos ni una cámara de video, ni software específico de edición de imágenes ni de video, pese
    a constituirse para administrar un medio eminentemente digital como Sevilla Directo.
  • Sin servicio de gestoría por impagos (la última nómina en papel se aporta en julio de 2017).
  • Continuos problemas técnicos derivados de la falta de mantenimiento del CMS en el que se produce el periódico y de impagos a la empresa de hosting han
    acarreado incontables desconexiones, con el consiguiente perjuicio a nuestra audiencia y al desarrollo del medio. En septiembre de este año llegamos sufrir
    un apagón informativo durante 12 días porque la empresa de hosting resolvió dejar de prestar servicio a Nueva Comunicación Local debido a los impagos. Los
    redactores ofrecimos una mínima explicación a nuestros lectores en redes sociales pero ésta fue censurada por el director de Sevilla Directo (en la imagen
    se puede ver el mensaje eliminado en el perfil @directosevilla en Twitter).

Los trabajadores de Sevilla Directo hemos resistido las dificultades económicas y la precariedad laboral mucho más allá de los límites habituales, hemos soportado en silencio, de largo, mucho más que en cualquiera de los conflictos laborales de los que a diario nos hacíamos eco entre nuestras noticias. Podríamos enumerar muchos más ejemplos sonrojantes y elocuentes. Durante estos años hemos aguantado pensando que era lo que tocaba y habíamos seguido funcionando al margen de cualquier muestra de conflictividad con la empresa.

Los extrabajadores de Sevilla Directo quedamos ahora sumidos en un arduo proceso judicial para reclamar nuestros derechos laborales. Denuncias ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC), demandas en el Juzgado de lo Social y ante la Inspección de Trabajo están siendo la dinámica para tratar de paliar en parte esta situación marcada por las irregularidades y los incumplimientos. Las cartas de despido se han entregado sin los pertinentes certificados de empresa y sin proceder a las bajas en la Seguridad Social, unas circunstancias que están impidiendo por el momento el acceso a la prestación por desempleo. El despido también se ha realizado sin abonos de finiquitos ni indemnizaciones. Unas deudas que los extrabajadores exigimos ahora a Nueva Comunicación Local y que, igualmente, serán exigidas a otros posibles agentes que asuman la gestión de Sevilla Directo.

Han sido años emocionantes en lo profesional y duros en lo personal. Pese a todo ahora Sevilla cuenta con un medio de comunicación menos y estamos desempleados teniendo responsabilidades familiares que atender o proyectos de vida estancados. Hemos dicho basta porque no todo vale y porque la profesión periodística es demasiado importante para seguir maltratándola de este modo. Nuestros lectores merecen esta explicación.

Agradecemos el apoyo de la comunidad de casi 70.000 lectores que nos han seguido a través de redes sociales, para los que hemos elaborado casi 40.000 publicaciones en  estos años, tratando de profundizar en la realidad de los barrios de Sevilla. La sociedad debe conocer cuáles son nuestras condiciones de trabajo y debe tomar consciencia de la debilidad de los medios, que ofrecen gratuitamente su trabajo y dependen económicamente de los poderes a los que deben fiscalizar.

Desde el CPPA lamentamos el cierre de otro medio de comunicación pero sobre todo la situación en la que queda estos trabajadores que tendrán que luchar por la vía judicial todos los derechos adquiridos durante estos últimos años. Confiamos en que pronto puedan resolver su problemática y afrontar el futuro con nuevos proyectos periodísticos. 

 

La demarcación onubense del CPPA se reúne con la dirección y los profesionales de Doñana Comunicación

16 octubre, 2018.

 #HuelvaCPPA ha celebrado un encuentro con responsables y miembros del equipo de Doñana Comunicación, empresa pública del Ayuntamiento de Almonte que gestiona el canal de televisión por TDT en el Condado de Huelva, quienes han agradecido especialmente el apoyo prestado por el Colegio a lo largo de este último año.

Por nuestra parte, les hemos expuesto las principales líneas de actuación del Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía, centradas en la dignificación de nuestra labor, así como los beneficios de ser colegiado. La inscripción puede hacerse a través de https://periodistasandalucia.es/solicitud-de-ingreso/