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Los colectivos de periodistas gaditanos solicitan a la Universidad de Cádiz la rectificación de una convocatoria para la que no requiere titulación específica

Los colectivos de periodistas de Cádiz han solicitado a la Universidad de Cádiz la rectificación de una convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo de Titulado Superior de Prensa e Información en cuyos criterios de admisión no se requiere la titulación específica. La denominación y las funciones a desarrollar descritas en la convocatoria son las propias del trabajo periodístico en una institución pública, labores para las que sólo los estudios universitarios específicos aportan la formación necesaria para su posterior desempeño profesional.

El Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía en Cádiz (CPPA) y la Asociación de la Prensa de Cádiz (APC) han mantenido contactos con responsables de la UCA solicitando y argumentando la modificación de las bases. Sin embargo, ante la falta de respuesta a estas peticiones, el Colegio ha dado instrucción a sus servicios jurídicos para presentar recurrir la convocatoria. El recurso, ya registrado, solicita la anulación y posterior modificación de las bases, de modo que la titulación universitaria específica en Periodismo y Comunicación Audiovisual sea requisito obligatorio para formar parte de esta bolsa de trabajo. 

La APC y el CPPA lamentan que la Universidad de Cádiz no sea capaz de poner en valor las titulaciones que expiden las propias universidades y que sea cómplice del intrusismo que tanto afecta al sector periodístico. Más aun tratándose de una institución pública, para las que ambos colectivos demandan ejemplaridad y excelencia a la hora de informar sobre su actividad y gestión ante la ciudadanía.

Se da la circunstancia, además, de que el Colegio Profesional llegó a demandar en los juzgados a la Universidad de Cádiz por este mismo motivo en una convocatoria para un puesto de periodista en 2021. El pleito se resolvió de forma extrajudicial, después de que la UCA indicara su adhesión al Compromiso Público por el Empleo y la Profesión Periodística (que entre otras cosas especifica el compromiso de requerir titulación universitaria en Periodismo o Comunicación Audiovisual para ejercer la labor en las administraciones públicas), así como la intención de la UCA de atender las pretensiones de los colectivos de periodistas en posteriores convocatorias. 

Las organizaciones profesionales de periodistas en Cádiz recuerdan a la UCA aquel compromiso y reclaman su cumplimiento, por el bien de la ciudadanía y su derecho a recibir información veraz y responsable de las instituciones públicas. 

El Colegio de Periodistas lleva a juicio a ADIF por vulnerar el principio de igualdad en la convocatoria de un puesto de Director/a de Comunicación

El CPPA recurre al contencioso-administrativo tras la desestimación de su reclamación inicial.

El CPPA sigue considerando discriminatoria la convocatoria pública de un puesto de Director/a de Comunicación y Reputación Corporativa en Madrid para la que se exige de manera obligatoria un nivel C2 en lenguas cooficiales del Estado

El Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía (CPPA) ha decidido llevar a los tribunales a la entidad pública empresarial Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF), tras resolución negativa a su primer recurso de reposición contra la convocatoria de una plaza de Director/a de Comunicación y Reputación Corporativa en Madrid.

El Colegio Profesional entiende que la resolución desestimatoria del recurso de reposición lesiona los intereses de los profesionales colegiados al mantener la exigencia de la titulación nivel C2 en lenguas cooficiales del Estado español como requisito obligatorio de la convocatoria, y no como mérito opcional, lo que, según el CPPA, ha impedido que profesionales sin esta certificación puedan presentar su candidatura.

Un requisito sin base jurídica

El CPPA subraya en su recurso que imponer el dominio de una lengua cooficial en un puesto de ámbito nacional, sin vinculación territorial, carece de justificación legal. La entidad recuerda que la Ley para la Reforma de la Función Pública de 1984 establece que solo puede exigirse el conocimiento de una lengua cooficial en convocatorias que correspondan a una comunidad autónoma con doble oficialidad lingüística, y exclusivamente para la lengua propia de ese territorio.

Además, argumenta que esta condición vulnera el principio de igualdad del artículo 14 de la Constitución Española, ya que impide el acceso a la convocatoria a personas de comunidades sin lengua cooficial, como Andalucía, restringiendo injustificadamente la competencia por la plaza.

El acceso a la función pública debe regirse por mérito y capacidad

El CPPA denuncia que la selección de empleados públicos debe basarse en criterios objetivos de mérito y capacidad, garantizando la igualdad de oportunidades. La organización recalca que la única lengua oficial en todo el Estado es el castellano, por lo que establecer otros requisitos lingüísticos sin justificación afecta a la libre concurrencia y genera discriminación.

El Tribunal Constitucional ha señalado reiteradamente que las lenguas cooficiales no pueden ser impuestas fuera de sus respectivos ámbitos territoriales. Sin embargo, en este caso, ADIF exige un C2 en cualquier lengua cooficial sin especificar una comunidad concreta, lo que el CPPA considera una irregularidad administrativa.

Un llamamiento a la rectificación y a la transparencia

El Colegio de Periodistas de Andalucía seguirá defendiendo ante los tribunales la profesionalización del sector y la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público. Al mismo tiempo, reitera su disposición a dialogar con ADIF y otras administraciones para mejorar las bases de futuras convocatorias y garantizar la transparencia en los procesos de selección.

Compromiso por el empleo público

La Asamblea General del Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía aprobó en noviembre de 2016 el Compromiso público por el empleo y la profesión periodística, que ha sido respaldado por los principales sindicatos de Andalucía, así como por el resto de las organizaciones profesionales nacionales y autonómicas. Este compromiso prevé que «dentro de la potestad que las administraciones tienen como entidades empleadoras y en la capacidad de autoorganización que les confieren las respectivas normas reguladoras, estas deben comprometerse y procurar que para el desempeño de las funciones de información y/o comunicación propias del ejercicio del periodismo, a través de los gabinetes de prensa o direcciones de comunicación, incluido cualquier medio de titularidad pública, la persona que realice dichas funciones deberá contar con la titulación universitaria oficial correspondiente a la licenciatura o grado en Periodismo, Comunicación Audiovisual o equivalentes».

Asimismo, el Compromiso público por el empleo y la profesión periodística establece que «para la realización de las labores de comunicación e información se doten puestos específicos y cuando esto no sea posible, se contraten tales servicios a empresas o gabinetes externos que tengan incorporados entre sus recursos humanos, para el desarrollo de labores propias de periodismo, a personal con la debida y arriba citada titulación».

Por último, el Compromiso público por el empleo y la profesión periodística también pretende contribuir, en el marco de sus competencias, «a reducir la tasa de desempleo en el sector y a la mejora de las condiciones laborales de estos profesionales, conscientes de la amenaza que suponen para el periodismo la situación de precariedad y desempleo que se registra en este sector».
Acceso al compromiso por el empleo público:

https://periodistasandalucia.es/compromiso-para-el-empleo-de-la-profesion-periodistica/

Más de 24.000 periodistas autónomos se registran en el nuevo epígrafe del IAE en tres años

Andalucía, tercera en altas y con un saldo positivo de 1.486 profesionales, refleja la adaptación del sector a la nueva normativa

Desde la creación del grupo 863 del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) para periodistas y otros profesionales de la información y la comunicación, se han registrado 24.374 altas en este epígrafe en toda España. Este dato, que incluye tanto a nuevos autónomos como a aquellos que han migrado desde otros grupos del IAE, refleja una adaptación masiva del sector al nuevo marco fiscal vigente desde el 1 de enero de 2022. Sin embargo, el crecimiento no ha estado exento de desafíos: las 12.354 bajas acumuladas en el mismo periodo dejan un saldo neto de 12.020 profesionales. Esta es la información que se desprende del análisis de los datos que la Agencia Tributaria (AEAT) ha trasladado al Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía (CPPA).

Andalucía se consolida como la tercera comunidad autónoma con mayor número de altas, registrando 2.896 altas y un saldo neto positivo de 1.486 profesionales entre 2022 y 2024. Solo Madrid (8.078) y Cataluña (5.927) superan a la comunidad andaluza en cifras absolutas, lo que refuerza su papel como uno de los principales núcleos de actividad periodística en España. Este crecimiento puede atribuirse a factores como el impulso de proyectos digitales independientes como los inscritos en el Registro Oficial de Medios Digitales de Andalucía (ROMDA), la descentralización de los medios de comunicación y la capacidad de los profesionales para adaptarse a las nuevas demandas del mercado.

Sin embargo, este aumento contrasta con las bajas acumuladas en el mismo periodo, un dato que pone de manifiesto una alta rotación en el sector y plantea interrogantes sobre la estabilidad laboral de los periodistas autónomos. Además, el crecimiento plantea desafíos como la precariedad laboral, la falta de protección social, la dificultad para acceder a financiación y la competencia en un mercado cada vez más saturado y con mayor intrusismo, lo que dificulta la viabilidad de los proyectos periodísticos independientes.

El futuro del periodismo freelance: entre la adaptación y la incertidumbre

La creación del grupo específico del IAE para periodistas ha puesto de manifiesto algunas de las tensiones y desafíos que enfrenta el sector. Por un lado, la migración de profesionales al nuevo epígrafe refleja una mayor formalización y visibilidad del periodismo freelance. Sin embargo, este fenómeno también plantea importantes retos, como la precariedad laboral y la falta de protección social, que amenazan la sostenibilidad de la profesión.

En este contexto, el IAE para periodistas podría interpretarse como un reconocimiento institucional de la importancia de la profesión. Sin embargo, su impacto dependerá de la profesionalización de un sector que ha encontrado su espacio en el entorno digital

La contratación en periodismo sigue al alza en Andalucía

Las contrataciones de profesionales del periodismo y la comunicación aumentan un 3,6% con respecto a 2023.

El sector del periodismo y la comunicación audiovisual en Andalucía cerró 2024 con 3.124 contratos, lo que supone un aumento del 3,6% respecto a 2023. Este crecimiento se traduce en 110 contratos más en los sectores de periodistas, escritores y directores de cine/teatro y afines, según el informe elaborado por el Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía (CPPA) con datos del Servicio Andaluz de Empleo (SAE).

Sin embargo, esta recuperación es desigual y las cifras siguen lejos de los niveles registrados antes de la pandemia, especialmente en comparación con 2019, cuando el sector alcanzó su máximo histórico.

Entre los contratos firmados en 2024, 45 pertenecen al grupo de ocupación de Escritores, 1789 al de Periodistas y 1290 al grupo de Directores de cine, de teatro y afines.

Evolución por Género

El 55,07% de estos contratos fueron suscritos por Mujeres y el restante 46,93% por Hombres.

En periodismo, las mujeres han tenido una representación consistentemente mayor en términos de contratos, alcanzando un porcentaje notablemente superior al de los hombres en 2024 (1.039 frente a 750 contratos).

En ocupaciones como escritores, aunque el número absoluto es pequeño, las mujeres (25 contratos) superaron a los hombres (20 contratos) en 2024, mostrando una mayor participación femenina en este campo.

Entre los/las directores/as de cine, teatro y afines, aunque los hombres continúan liderando en términos absolutos, se nota un crecimiento significativo en la participación femenina.

En términos absolutos la caída general en el número de contratos entre 2023 y 2024 es más pronunciada entre los hombres (-339 contratos, -18,78%) que entre las mujeres (-246 contratos, -17,42%).

Datos por provincias

El número total de contratos muestra fluctuaciones significativas en las distintas provincias. Sevilla sigue siendo la provincia con mayor actividad, acumulando el 58,3% del total de contratos en 2024, aunque experimenta una disminución absoluta significativa respecto a 2023 (-373 contratos, -17%).

Con respecto a la ocupación periodistas, se aprecia una ligera recuperación en el número de contratos, liderados por Sevilla (1.025 contratos) y Málaga (254). Provincias como Cádiz (-44,72%) y Córdoba (-58,33%) pierden fuerza.

Entre los escritores se mantiene un número reducido de contratos en todas las provincias. Aunque algunas, como Granada y Huelva, registran un pequeño incremento, otras como Cádiz y Málaga muestran reducciones notables.

En cuanto a los directores de Cine, Teatro y Afines, aunque el total de contratos se redujo un 3,08%, Málaga destaca con un incremento del 286,44% en 2024 (de 59 contratos en 2023 a 228). En contraste, Sevilla muestra una importante caída (-203 contratos, -20,86%).

Sevilla y Málaga representan el 73% de los contratos totales en 2024. Provincias como Huelva, Almería, y Córdoba tienen un impacto menor, pero muestran tendencias de recuperación.

El periodismo sigue siendo la ocupación predominante en todas las provincias, especialmente en Sevilla y Málaga. Directores de cine, teatro y afines están ganando terreno en provincias como Málaga, Granada, y Cádiz.

Aunque hay provincias que muestran claros signos de recuperación (Málaga, Granada, Huelva), otras experimentan reducciones importantes (Cádiz, Córdoba, Jaén).

Sevilla sigue siendo el centro principal de actividad, aunque su disminución en contratos puede indicar un cambio en la distribución regional de oportunidades laborales.

La evolución de los contratos refleja un panorama de recuperación desigual entre provincias y ocupaciones, con signos positivos en áreas específicas como Málaga y Granada, pero con desafíos persistentes en provincias como Jaén y Cádiz.

Información sobre otras categorías profesionales

Con respecto a las ocupaciones de edición, actividades cinematográficas de video y programas de TV, programación y emisión de Radio y TV así como servicios de información los datos son positivos, ya que el mercado ha mostrado una recuperación general desde el impacto de la pandemia, aunque con ritmos desiguales según el sector. La edición y los servicios de información lideran en términos de estabilidad, mientras que las actividades cinematográficas enfrentan un contexto más desafiante.

En cuanto a la ocupación de edición, ha experimentado una disminución sostenida del paro desde 2017, pasando de 923 a 623 desempleados en 2024 (-32,48%). Esta reducción refleja una recuperación estable del sector, con algunos repuntes temporales como en 2020 (+108 desempleados respecto a 2019).

El sector de actividades Cinematográficas, de Vídeo y de Programas de Televisión muestra un comportamiento menos consistente, con un aumento significativo en 2020 (+526 desempleados respecto a 2019) seguido de una recuperación lenta, alcanzando 1.862 desempleados en 2024 (-0,54% respecto a 2017). Aunque hay mejoras recientes, el sector no ha logrado recuperar los niveles de empleo previos a la pandemia.

El sector de Programación y Emisión de Radio y Televisión presenta una caída significativa en el paro registrado, pasando de 382 en 2017 a 300 en 2024 (-21,47%). A pesar de una breve alza en 2020 (+90 desempleados), la tendencia se ha estabilizado, sugiriendo una recuperación sólida.

Y el sector de servicios de información muestra una reducción gradual del paro, de 907 desempleados en 2017 a 719 en 2024 (-20,72%). Aunque también tuvo un aumento durante la pandemia (+215 desempleados en 2020), el sector se ha recuperado consistentemente desde entonces.

En todas las actividades, el paro registrado alcanzó su punto más alto en 2020, coincidiendo con la crisis económica derivada de la pandemia.

Es probable que existan diferencias significativas por género, con las mujeres representando una mayor proporción del empleo en algunas actividades, como edición y servicios de información.

La recuperación en sectores como cine y televisión puede estar beneficiando a los hombres en mayor proporción, dado su tradicional predominio en roles técnicos y de producción.

Paro registrado (demandantes de empleo en Andalucía)

El número total de demandantes de empleo ha aumentado un 25,47% desde 2017 (4.180 personas) hasta 2024 (5.244 personas).

En periodismo se aprecia un aumento significativo en el número de demandantes de empleo, de 2.512 en 2017 a 3.066 en 2024 (+22,05%). Es el grupo con la mayor cantidad de personas demandantes de empleo en 2024, indicando que el sector enfrenta mayores desafíos para absorber la fuerza laboral disponible.

Entre los escritores la cantidad de demandantes pasó de 417 en 2017 a 455 en 2024 (+9,11%). Este crecimiento es relativamente moderado comparado con otras ocupaciones, sugiriendo una estabilización de la demanda en este sector.

El grupo de directores de cine, de teatro y afines experimentó el crecimiento más pronunciado, de 1.251 en 2017 a 1.723 en 2024 (+37,65%). El aumento refleja tanto una mayor oferta de profesionales en estas áreas como posibles dificultades para crear empleo en este sector cultural.

Entre los periodistas el aumento en la demanda de empleo fue más marcado entre las mujeres (+418 demandantes, +28,16%) que entre los hombres (+136 demandantes, +13,24%), reflejando el creciente interés de las mujeres por esta profesión o un posible aumento de la empleabilidad femenina en todo caso.

Entre los escritores el crecimiento en la demanda fue similar para hombres (+14 unidades) y mujeres (+24 unidades) entre 2017 y 2024, manteniéndose relativamente equilibrado.

Entre los Directores de cine, de teatro y afines: El crecimiento fue significativo en ambos géneros, aunque las mujeres presentaron un aumento absoluto mayor (+234 mujeres frente a +238 hombres entre 2017 y 2024).

En general, las mujeres representan una mayor proporción de los demandantes en todas las ocupaciones analizadas.

En las ocupaciones de edición, radio y TV y servicios de información el paro registrado en estas actividades muestra una tendencia descendente generalizada desde 2017, pasando de 4.064 desempleados en diciembre de 2017 a 3.504 en diciembre de 2024, una reducción total del 13,78%.

Esta disminución sugiere una recuperación gradual del mercado laboral tras el pico de desempleo observado en 2020 (4.721 desempleados), coincidiendo con los impactos de la pandemia.

Los grandes desafíos del sector

El informe del CPPA refleja un panorama mixto para el sector del periodismo y la comunicación audiovisual en 2024: una ligera recuperación en la contratación, pero con desafíos importantes que exigen medidas urgentes para fortalecer el empleo y garantizar la igualdad en un mercado laboral clave para la sociedad.

El CPPA exige la anulación de una convocatoria del Hospital Virgen del Rocío por intrusismo profesional

El Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía ha presentado un recurso de reposición contra una convocatoria pública del Hospital Virgen del Rocío que asigna funciones propias de la comunicación institucional a un puesto administrativo, sin exigir titulación en Periodismo o Comunicación Audiovisual.

El CPPA considera que esta convocatoria es lesiva a los intereses del colectivo, fomentando el intrusismo y la precariedad laboral.

El Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía (CPPA) ha interpuesto un recurso de reposición contra una convocatoria pública del Hospital Virgen del Rocío de Sevilla, dependiente del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

La oferta busca cubrir de manera temporal un puesto de Técnico/a Medio de Función Administrativa con especialidad en Administración General mediante concurso de méritos que aparece adscrito a la Subdirección Gerencia del Hospital.

Funciones de comunicación sin exigir titulación específica

Las funciones asignadas a este puesto están claramente relacionadas con el ámbito de la comunicación. Según la convocatoria, el puesto incluye tareas como fomentar la comunicación interna, gestionar relaciones con los medios de comunicación, redactar comunicados, organizar ruedas de prensa y crear contenido para páginas web, boletines informativos y redes sociales, entre otras. Ninguna de estas responsabilidades corresponde a funciones propias de la administración general.

A pesar de ello, los requisitos establecidos para optar al puesto únicamente exigen estar en posesión de un Título de Diplomado/a Universitario/a, Grado o equivalente, sin especificar titulación en Periodismo o Comunicación Audiovisual.

El CPPA subraya que estas responsabilidades requieren una formación especializada en Periodismo y/o Comunicación Audiovisual, disciplinas que aseguran el rigor profesional y la eficacia en la gestión de la comunicación institucional.

Arbitrariedad administrativa y desprotección del interés público

El CPPA denuncia, por todo lo anterior, que esta convocatoria vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en los procesos selectivos de la función pública y exige al Hospital Universitario Virgen del Rocío (SAS), la nulidad de esta convocatoria, subrayando la necesidad de garantizar una gestión de la comunicación profesional en las instituciones públicas.

Compromiso del CPPA por el Empleo Público

El Colegio de Periodistas recuerda que es necesaria la implicación de las administraciones y las empresas públicas para evitar el intrusismo en la profesión periodística y garantizar el rigor necesario a la hora de desempeñar estas funciones, más aún tratándose de instituciones que deben rendir cuentas ante la ciudadanía y que se supone que hacen de la transparencia, la eficiencia y la eficacia principios clave en su actuación. En este sentido, el CPPA recuerda que ni empresas ni instituciones públicas son libres para admitir una titulación cualquiera cuando el puesto requiera una particular preparación, ni asignar un nivel diferente para el desarrollo de unas mismas funciones; sino que, con respeto al mandato contenido en el artículo 103.1 de la Constitución y al interés general, los puestos deben cubrirse con los trabajadores más cualificados para su desempeño y ser acordes al nivel profesional y retributivo correspondiente.

El Colegio de Periodistas, como representante legal de la profesión en Andalucía, está a disposición de todas las administraciones públicas para revisar o aportar sugerencias a las bases de sus convocatorias de empleo para periodistas, contratación de servicios de comunicación, elaboración de RPT, pliegos y demás documentos relacionados con procedimientos públicos que incluyan el desarrollo de tareas informativas. Al tiempo que advierte que permanecerá vigilante y pondrá todos los recursos a su alcance para poner freno al intrusismo y la precarización enquistada en la profesión y anima a dirigirse al Colegio para denunciar aquellas convocatorias que pueden ser lesivas a los intereses de los profesionales del periodismo y la comunicación audiovisual, para poder emprender las acciones oportunas.

Compromiso público por el empleo y la profesión periodística