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Encuentro entre el CPPA y la RTVA en Cádiz

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Representantes de la directiva en Cádiz del Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía han mantenido un encuentro con el director territorial de la RTVA en la provincia, Javier Benítez. El objeto, presentar el CPPA a la dirección de la radio televisión pública andaluza y establecer posibles vías de colaboración entre ambas entidades. 

Durante la reunión, celebrada en las instalaciones de la RTVA en la ciudad de Cádiz, los miembros del CPPA han resaltado el ámbito regional de este colectivo profesional, las ventajas que ello supone, tanto para los colegiados/as, como para la ciudadanía y el buen entendimiento que existe entre las directivas de las tres demarcaciones de la provincia: Cádiz, Jerez y Campo de Gibraltar. También han aprovechado para recordar la petición del CPPA de entrar a formar parte en los consejos de administración u órganos de decisión de contenidos informativos en las radio televisiones públicas de Andalucía. como es el caso de Canal Sur. 

La Oficina de Información del Parlamento Europeo aclara pero no corrige la convocatoria para periodistas

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La Oficina de Información del Parlamento Europeo aclara pero no corrige la convocatoria lanzada por la European Youth Press, –entidad que se presenta a sí misma como una «red de organizaciones de medios juveniles en Europa» colaboradora de la institución europea– y de la que se hicieron eco diferentes webs tanto públicas y privadas, solicitando periodistas para cubrir el evento EYE 2018.

Tras la denuncia hecha pública por el Colegio andaluz, respaldada por todos los colegios profesionales de periodistas de España, sobre el llamamiento de periodistas jóvenes para unas aparentes prácticas no remuneradas, la Oficina de Información del Parlamento Europeo contactó con el Colegio de Andalucía para hacer algunas puntualizaciones.

Según la información oficial facilitada, el Parlamento no habría convocado prácticas no remuneradas sino que habría hecho una «invitación a periodistas jóvenes para participar activamente en las jornadas y redactar un informe con sus conclusiones sobre los debates mantenidos durante el evento». Insisten estas fuentes oficiales que, como ya aclaraba el Colegio en su comunicado, «el Parlamento puede reembolsar los gastos de viaje y alojamiento a expertos o invitados para que participen en las actividades organizadas por la Eurocámara, como es el caso de los periodistas del EYE» 

Sin embargo, esto no es lo que se deducía de la información divulgada en su web por la European Youth Press, donde se realizaba una convocatoria en el sentido siguiente: 

  • Puestos: 5 especialistas y 3 generalistas
  • Tipo de puesto: no remunerados (se reembolsarán los gastos relacionados con el desplazamiento a Bruselas y Estrasburgo)
  • Lugar: sede de la oficina con un viaje de preparación a Bruselas y otro a Estrasburgo
  • Duración del contrato: aproximadamente 80 horas de trabajo comenzando el 9 de abril y terminando el 30 de junio (sin incluir el tiempo de viaje)

La nota oficial incide en que el Parlamento sólo ofrece prácticas profesionales de tipo remunerada, «de cinco meses de duración para licenciados que ya han obtenido un título -el de Periodismo en el caso de ser prácticas de comunicación-. Los jóvenes licenciados, –continúa la nota–, que acceden a este tipo de prácticas profesionales son remunerados con 1313,37 euros al mes (datos de 2018)»

Sin embargo, como denunció el Colegio «de la información publicada tanto en la web de European Youth Press  (ya no activa) como en la web del Ministerio, en el INJUVE (también despublicada), en ningún caso se desprendía el carácter que ahora aclara.

En cualquier caso, la decana del Colegio ha exigido que «desde las instituciones públicas europeas y de cualquier otro ámbito territorial sólo se promueva el trabajo remunerado, se seleccionen perfiles profesionales para el ejercicio del periodismo y se colabore con nosotros en la lucha contra el intrusismo y la precariedad laboral del sector». Igualmente ha pedido que se tenga en cuenta la titulación o acreditación de las personas que como periodistas acudan finalmente al evento.

Prácticas y becas no remuneradas fomentadas por organismos públicos

Casos como los que el Colegio ha denunciado en esta ocasión no son por desgracia un excepción. Sin ir más lejos, el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación (MAEC) oferta en su web «Prácticas no remuneradas» en sus representaciones en el exterior y servicios centrales del MAEC​ y tal y como se especifica en otro apartado de la misma web «A menudo, estas prácticas no están remuneradas pero algunas organizaciones indemnizan a los estudiantes en prácticas o les ofrecen la posibilidad de conseguir una beca», en referencia a la cantidad de ofertas de este tipo que recopilan y difunden entre las personas jóvenes licenciadas y/o graduadas.

El Colegio de Periodistas de Andalucía tiene entre sus funciones representar los intereses generales de la profesión, especialmente en sus relaciones con las administraciones públicas de cualquier ámbito y alcanzar la adecuada satisfacción de los intereses generales en relación con el ejercicio de la profesión de periodistas, la mejora de las condiciones en las que los periodistas llevan a cabo su trabajo y la defensa de los intereses profesionales de sus miembros. Asimismo, recuerda que la situación del sector de por sí es complicada pero entre los más jóvenes, colectivo que concentra las mayores tasas de desempleo, aún es peor, por lo que «debemos contribuir entre todos a mejorar esta situación a través de iniciativas que favorezcan el acceso a un empleo de calidad como ya hemos expresado a través del Compromiso por el Empleo y la Profesión Periodística«.

El Colegio de Periodistas solicita a Irene García la adhesión de Diputación al ‘Compromiso Público por el Empleo’

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Cádiz, 26 de enero de 2018. La presidenta en Cádiz del Colegio de Periodistas de Andalucía, Lorena Mejías, ha mantenido una reunión con la de la Diputación, Irene García, y le ha presentado el contenido del ‘Compromiso Público por el Empleo y la Profesión Periodística’, con el fin de que la entidad provincial apruebe su adhesión a este documento. Ha sido durante el primer encuentro institucional entre ambas entidades tras la renovación del órgano de gobierno Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía (CPPA), al que también han asistido la diputada, Encarnación Niño, y la miembros de la nueva directiva de la entidad periodística. Irene García ha manifestado su predisposición a proponer su adhesión al Pleno de la Corporación.

 

Durante la reunión, la representación del CPPA en la demarcación de Cádiz ha explicado las funciones del Colegio en el ámbito andaluz, su articulación territorial y ha dejado clara la buena sintonía entre las tres demarcaciones de la provincia, Cádiz, Jerez y Campo de Gibraltar, así como las buenas relaciones entre el CPPA y las asociaciones de la prensa. Tal es así que el ‘Compromiso Público por el Empleo y la Profesión Periodística’, promovido por la organización colegial cuenta con el apoyo de asociaciones de la prensa, todos los colegios profesionales de periodistas de España, la Federación de Asociaciones de Periodistas de España y sindicatos. El documento en cuestión establece la necesidad de prever en las Relaciones de Puestos de Trabajo de las administraciones públicas puestos específicos para el ejercicio de la labor periodística, así como que esta labor debe ser desarrollada por personas con formación académica universitaria en Periodismo y Comunicación Audiovisual. García Macías ha expresado verbalmente su apoyo a esta reivindicación histórica de la profesión periodística y ha resaltado el valor del periodismo institucional para informar a la ciudadanía de la actividad de la administración.

 

La directiva del CPPA en Cádiz ha aprovechado la oportunidad para expresar su preocupación por las dificultades laborales que atraviesan las plantillas de numerosos medios de comunicación en toda Andalucía, proveedores de la administración a través de contratos publicitarios. En este sentido, han resaltado los problemas de este sector profesional para visualizar sus conflictos laborales, así como el miedo que la falta de apoyo público puede llegar a generar entre las plantillas. Al respecto, Irene García se ha mostrado sensible y ha manifestado la intención de estudiar posibles medidas para, al menos, llevar este problema a la agenda política de la Diputación Provincial. También ha acogido con interés la puesta en marcha del Registro Oficial de Medios Digitales de Andalucía (ROMDA), gestionado por el CPPA (impulsado por la demarcación de Cádiz). Esta herramienta permitirá a la ciudadanía distinguir a los medios de comunicación social publicados en Internet de páginas que no siguen criterios periodísticos.

 

Otras cuestiones, como la profesionalización del sector, la petición del CPPA de formar parte de los consejos de administración de las radio televisiones públicas y próximas jornadas formativas han sido puestas sobre la mesa durante el encuentro. Por su parte, Irene García ha ofrecido al Colegio Profesional de Periodistas de Andalucía la colaboración de la administración provincial para lograr el cumplimiento de sus funciones, especialmente las referidas a proteger el derecho a la información de la ciudadanía en la provincia.

 

Junto a la presidenta, han representado a la directiva del CPPA en Cádiz su vicepresidenta primera del CPPA, Reyes Moreno, el vicepresidente segundo, Abraham Fernández y la vocal Marina Romero.

La alcadía de Almonte se compromete a buscar una solución al pago de las nóminas de los trabajadores de Doñana Comunicación

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Tras la denuncia pública por parte de los trabajadores y trabajadoras de la empresa municipal Doñana Comunicación de la situación de impago de nóminas por parte del Ayuntamiento de Almonte y la falta de presupuesto para garantizar su actividad en 2018, la corporación se ha comprometido a buscar una solución al primero y más acuciante de los problemas: abonar los salarios correspondientes a los dos últimos meses de este año y la extra de Navidad.

Esto ha sucedido tras la intervención en el Pleno de ayer de dos de los ocho miembros de la actual plantilla de la empresa municipal que han forzado un debate, en el turno de palabra del público asistente, entre la alcaldesa, el presidente del Consejo de Administración de la empresa y demás concejales que, por alusiones, han intervenido.

Al término del Pleno, la corporación ha dado luz verde a iniciar los trámites para la suscripción de una póliza de crédito que haría posible la regularización de los salarios, si bien esto no garantiza los problemas a los que se volverán a enfrentar los empleados de mantenerse la consignación de un presupuesto que, según denuncia la plantilla, hacen inviable el desarrollo del proyecto en 2018.

El Colegio de Periodistas de Andalucía ha respaldado estas actuaciones y va a reclamar al ayuntamiento que resuelva esta situación de incertidumbre de cara al próximo ejercicio y considere que el mantenimiento de este servicio público y su calidad está directamente ligado al aseguramiento de unas condiciones dignas para los empleados, cuyos salarios máximos no superan los 1200 euros y algunos se sitúan por debajo de los mil euros.

En el texto leído ayer por el portavoz de la plantilla durante el Pleno, se habla de unas condiciones de «austeridad» que han asumido en los últimos tiempos por el compromiso con los vecinos y vecinas de la zona que son, en definitiva, quienes a través de sus impuestos sostienen la empresa. Además, recuerdan cómo por esa vocación de servicio y compromiso, contribuyeron a «tranquilizar a una ciudadanía angustiada y que corría hacia la playa o la carretera» durante el fin de semana en que ardió una área próxima al Parque Nacional de Doñana, el último fin de semana de junio. «Trabajamos por pura vocación y sin percibir ni una sola hora extra», han recordado.

Esta situación se da con más frecuencia de la que se conoce en muchos municipios andaluces que han considerado la necesidad de contar con medios de comunicación propios, de ámbito local o comarcal, poniendo de relieve el valor de los medios de proximidad, radio y televisión fundamentalmente. Este lunes muchos de ellos recibirán la distinción que desde hace cuatro años otorga la Junta de Andalucía en reconocimiento justamente al servicio que prestan estas entidades, la mayoría de ellas de titularidad pública municipal. Desde el Colegio hacemos un llamamiento a esos responsables públicos para que mantengan el compromiso con la ciudadanía pero también las condiciones mínimas para los trabajadores, periodistas y demás profesionales, que día a día informan, forman y entretienen a la sociedad, en cada localidad andaluza.

Acceso al vídeo de la sesión del Pleno celebrado el lunes 4 de diciembre y publicado por Doñana Comunicación.

El Colegio de Periodistas de Andalucía pide al Gobierno de Almonte que garantice la estabilidad y pague las nóminas a los trabajadores de Doñana Comunicación

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Los trabajadores y trabajadoras de la empresa municipal Doñana Comunicación llevan años sufriendo los vaivenes de la gestión que el Ayuntamiento de Almonte realiza sobre la empresa Doñana Comunicación. En estos días, los profesionales que trabajan en esta empresa prestadora de servicios públicos de comunicación a Almonte (Huelva) y la comarca, como responsables de la televisión municipal, han denunciado las lamentables circunstancias que han soportado durante años y el futuro grave que se les presenta con un recorte en los presupuestos para 2018 que harían inviable la actividad al no cubrir los costes fijos para la prestación del servicio. De hecho, se les ha anunciado que no hay presupuesto para afrontar las nóminas de noviembre, diciembre y la paga extraordinaria de 2017.

Los trabajadores ha hecho públicas sus reclamaciones a través de un comunicado y un vídeo explicando la gravedad de la situación y la insostenibilidad del proyecto que el Ayuntamiento ha puesto encima de la mesa. Los profesionales incluso se han prestado a revisar el proyecto para adecuarlo y que este sea rentable, aplicando los conocimientos y los criterios expertos de quienes tienen sin duda más experiencia en hacer televisión que una persona cuya actividad está muy alejada de esta profesión.

Desde el Colegio se va a pedir explicaciones al equipo municipal, liderado por la alcaldesa de la localidad onubense de Almonte, Rocío Espinosa, del grupo socialista. La labor que realizan los profesionales de la televisión municipal es un servicio público indispensable para la comunidad y viene siendo reconocido por la propia Junta de Andalucía que premia desde hace cuatro años la comunicación local o de proximidad que se hace en la Comunidad. La decana del Colegio, Eva Navarrete, ha recordado que el Gobierno socialista se ha comprometido a exigir el cumplimiento de unas cláusulas sociales a los terceros con los que contrata, referentes, entre otros temas, al respeto a los derechos laborales de los trabajadores, salarios y condiciones dignas y por tanto «deben ser primero las administraciones quienes cumplan con estos principios que exigen a empresas privadas». Un derecho básico e indiscutible es el de cobrar por el trabajo prestado y recuerda que «el impago o el retraso de las nóminas a los trabajadores es además una infracción muy grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social» pudiendo derivarse en caso de denuncia ante la Inspección de Trabajo multas de hasta más de ciento ochenta mil euros en su grado máximo.

La información es un derecho fundamental de la ciudadanía y para poder garantizarlo, las administraciones han de procurar que los profesionales que lo prestan gocen de una condiciones laborales y de estabilidad en el empleo suficientes como para no ver condicionada esta prestación o que esta pierda calidad.

Doñana Comunicación SA, un servicio público esencial para la comunidad

La empresa Doñana Comunicación se dedica según la información de la propia web del Ayuntamiento a ofrecer «servicios de radiodifusión, servicios de enlace y transmisión de señales de tv» y su objeto social es «la gestión de medios públicos del ayuntamiento de Almonte y la prestación de servicios de comunicación en general». Cuenta con un Consejo de Administración formado por 9 miembros entre consejeros, secretario y presidente (4 del PSOE, 3 del PP, 1 de IU y 1 de Podemos); en la empresa son un total de 8 trabajadores. En el organigrama del ayuntamiento se localiza dentro del apartado de «órganos descentralizados, entes instrumentales y sociedades municipales», es decir, se sitúa en el mismo nivel que la «Empresa municipal para la inserción laboral del discapacitado» o la de «Servicios de Ayuda a Domicilio de Almonte»; sólo de la primera no se publica la relación de puestos de trabajo.

Plantilla de Doñana Comunicación

Texto íntegro de la nota difundida por los trabajadores

Nota de los trabajadores de Doñana Comunicación S.A.

  • Salvo periodos de tiempo concretos, los trabajadores de Doñana Comunicación hemos sufrido durante estos veinte años la incertidumbre a la hora de cobrar nuestras nóminas.
  • Esta situación ha regresado a propósito de las dos últimas nóminas y la paga extra de este año. Se nos ha informado por parte de los responsables económicos del Ayuntamiento que los números ‘son tozudos y que no hay dinero hasta 2018’.

¿Por qué reaccionamos de este modo a fecha 30 de noviembre?

En primer lugar, porque se nos ha planteado un escenario en el que la supervivencia misma del medio de comunicación queda comprometida, al ir acumulando cada vez más deudas.  A saber:

  • El presupuesto asignado a Doñana Comunicación  para este año y el que viene -200.000 euros- es inferior en 60.000 euros al que permite cubrir los gastos fijos de la empresa.
  • La única solución que se nos ofrece por el momento es que las nóminas se paguen con cargo al presupuesto del año que viene, pagaderas a partir de enero. Por lo tanto, padeceremos un periodo de dos meses sin percibir nuestro salario, y que coincidirá con las fiestas navideñas. Además, el año 2018 la empresa comenzará teniendo que abonar esas cantidades, agravándose su viabilidad económica en solo unos meses.
  • La situación de este final de año podría haber sido más grave si no fuera por los ingresos por publicidad, que han permitido el abono de las nóminas de octubre y otros pagos de la empresa.

A esto, hay que sumar la situación que padecen los trabajadores desde hace tiempo y hasta el día de hoy:

  • Atrasos acumulados por trabajadores de la empresa, con un coste superior a los 10.000 euros, y desde el año 2009. Al no haber partida para pagarlos, esta deuda se ha eternizado en el tiempo, pese a la disposición favorable expresada recientemente por el Consejo de Administración.
  • Las condiciones de precariedad que soportan los trabajadores. Sirvan como ejemplo, los medios materiales que emplean diariamente (cámaras en uso desde 1998), o la falta de un vehículo de empresa desde el año 2012, lo que les obliga a poner sus propios coches, pese a ser una herramienta fundamental en su labor.
  • La disposición de los trabajadores a no cobrar horas extras, pese a que el servicio prestado es de 24 horas los siete días de la semana festivos incluidos mediante guardias, aceptando en su lugar días libres.
  • La  no aplicación del convenio de los trabajadores del Ayuntamiento de Almonte y sus organismos autónomos, entre los que se cuentan las empresas públicas, como es el caso de Doñana Comunicación. La falta de asignación presupuestaria impide la aplicación del convenio, pese al interés mostrado por todas las formaciones políticas en esta legislatura en dignificar las condiciones laborales de los trabajadores. Lamentamos en este sentido que se nos hay excluido por el momento de las reuniones sectoriales mantenidas con diferentes áreas municipales.

Los trabajadores de Doñana Comunicación somos conscientes y responsables a la hora de desempeñar nuestra labor de servicio público para con todas las entidades de Almonte y la comarca. Pero queremos de una vez por todas dignificar nuestra situación laboral, comenzando por el pago de nuestras nóminas a partir de este mes de noviembre, sin la preocupación de si cobraremos o no al término de cada mensualidad.»